Pa Joe Hernandez | NPR

Venn ane de sa, de ekonomis te reponn a yon pakèt anons ki te vle èd nan jounal Boston ak Chicago lè l sèvi avèk yon seri non fiktif pou teste patipri rasyal nan mache travay la.

Jounal etid basen vèsan te jwenn ke aplikan ki gen non sijere ke yo te blan te resevwa 50% plis apèl nan men anplwayè pase moun ki gen non endike yo te Nwa.

Chèchè nan University of California, Berkeley ak University of Chicago dènyèman te pran site sa a epi elaji sou li, depoze 83,000 fo aplikasyon pou travay pou 11,000 pozisyon nivo antre nan yon varyete konpayi Fortune 500.

Yo papye k ap travay, pibliye mwa sa a epi ki gen tit "Yon Kanè Diskriminasyon," te jwenn ke patwon-an tipik te rele tounen aplikan yo sipoze blan yo anviwon 9% plis pase moun Nwa yo. Nimewo sa a te monte apeprè 24% pou delenkan ki pi mal yo.

Ekip rechèch la okòmansman te fè eksperyans li an 2021, men yo nouvo papye non konpayi 97 yo te enkli nan etid la epi ba yo nòt ki reprezante nivo patipri yo, gras a yon nouvo metodoloji chèchè yo te devlope.

Pat Kline, yon Inivèsite Kalifòni, te di: “Mete non yo deyò nan domèn piblik la se pou w ale lwen anpil nan alye pèfòmans ke w wè ak konpayi sa yo, pou w di, ‘Oh, nou apresye enklizivite ak divèsite. Pwofesè ekonomi Berkeley ki te travay sou etid la. "Nou ap eseye kreye yon kalite yon verite sou tè objektif isit la."

Non chèchè yo teste gen ladan yo kèk yo te itilize nan etid 2004 la ansanm ak lòt yo te retire nan yon baz done tikè vitès nan North Carolina. Yon non te klase kòm "rasyal diferan" si plis pase 90% nan moun ki gen non sa a pataje menm ras la.

Aplikan ki gen non tankou Brad ak Greg te kont Darnell ak Lamar. Amanda ak Kristen te fè konpetisyon pou travay ak Ebony ak Latoya.

Ki sa chèchè yo jwenn te ke kèk konpayi te rele tounen aplikan Nwa yo konsiderableman mwens, pandan y ap ras te jwe ti kras pa gen okenn faktè nan pwosesis anbochaj yo nan lòt konpayi yo.

Dorianne St Fleur, yon antrenè karyè ak konsiltan nan espas travay, te di ke li pa te etone pa konklizyon yo ki montre mwens apèl pou kandida Nwa yo nan kèk konpayi.

"Mwen konnen etid la konsantre sou pozisyon nivo antre. Malerezman li pa sispann la. Mwen te wè li nan tout òganizasyon an jiska C-suite a, "li te di.

St Fleur, ki prensipalman antrenè fanm koulè, te di ke anpil nan kliyan li yo gen bon kalifikasyon ak eksperyans pou sèten travay men yo pa anboche.

"Yo ap voye plizyè douzèn, dè santèn de rezime epi yo pa resevwa anyen tounen," li te di.

Sa chèchè yo te jwenn

Etid la te jwenn anpil nan patipri yon konpayi nan anbochaj ka eksplike pa endistri li yo. Konsesyonè oto ak revandè pyès machin yo te gen mwens chans pou yo rele aplikan Nwa yo, ak Genuine Auto Parts (ki distribye pwodwi NAPA) ak revandè machin itilize AutoNation ki te fè nòt ki pi mal nan "kanè diskriminasyon" etid la.

"Nou toujou ap evalye pratik nou yo pou asire enklizivite ak kraze baryè yo, epi nou pral kontinye fè sa," Heather Ross, vis prezidan kominikasyon estratejik nan Genuine Parts Company, te di nan yon imèl.

AutoNation pa t reponn yon demann pou fè kòmantè.

Konpayi yo ki te fè pi byen nan analiz la enkli Charter/Spectrum, Dr Pepper, Kroger ak Avis-Budget.

Plizyè modèl parèt lè chèchè yo te gade konpayi yo ki te gen pi ba a "kontak diferans" ant aplikan blan ak nwa.

Kontraktè federal yo ak konpayi ki pi pwofitab yo te rele aplikan ki soti nan de gwoup rasyal yo nan plis tarif ki sanble. Konpayi ki gen plis depatman resous imen santralize ak politik yo te montre tou mwens patipri rasyal, ki Kline di ka endike ke yon flux travay estanda ki enplike plizyè anplwaye ta ka ede diminye diskriminasyon.

Lè li rive sèks aplikan yo, pifò konpayi yo pa t fè diskriminasyon lè yo te rele moun k ap chèche travay.

Poutan, kèk konpayi te prefere yon sèks pase yon lòt nan tès depistaj aplikan yo. Konpayi fabrikasyon yo te rele moun ki gen non gason nan pi gwo pousantaj, ak magazen rad ki montre yon patipri nan direksyon aplikan fi.

Kisa espas travay yo - ak travayè yo - ka fè

Kline te di ke ekip rechèch la te espere ke piblik la ta konsantre otan sou konpayi k ap fè yon move travay tankou sa yo ki fè yon bon travay, paske yo te potansyèlman jwenn fason yo retire oswa limite patipri rasyal nan pwosesis anbochaj la.

"Menm si se vre, ki soti nan Sur sa yo nan sikoloji ak ekonomi konpòtman, ke moun yo inevitableman pral pote prejije ansanm ak yo, li pa otomatik ke prejije endividyèl sa yo pral tradwi nan prejije òganizasyonèl, an mwayèn," li te di.

St Fleur te di ke gen plizyè estrateji konpayi yo ka itilize pou diminye patipri nan pwosesis anbochaj la, ki gen ladan fòmasyon anplwaye yo ak enplike plizyè rekritè nan desizyon rapèl.

Konpayi yo ta dwe kolekte tou done sou ki kandida yo fè li atravè pwosesis anbochaj la epi konsidere estandadize oswa anonimize pwosesis sa a, li te ajoute.

St Fleur te di tou ke li souvan di kliyan k ap chèche travay li yo ke se pa fòt yo ke yo pa jwenn rele tounen pou pozisyon ouvè yo kwè ke yo kalifye pou yo.

"Lefèt ke w pa resevwa apèl pa vle di ou souse, ou pa yon bon travayè, ou pa merite bagay sa a," li te di. "Se jis nati fòs sistemik yo nan jwe, e se sa nou dwe fè fas."

Poutan, li te di kandida travay ki fè fas a patipri nan pwosesis anbochaj la ka apiye sou rezo yo pou nouvo opòtinite, priyorite konpayi enklizif lè yo aplike pou travay e menm konsidere chanje endistri oswa kote.

  patipri, anbochaj, Travay, non, rasis